給与計算

給与計算は、最も正確性が求められる業務です。しかし、残業代の計算ミスや有給休暇の管理ミスなどが起こりやすく、時間も労力も掛かってしまうのが現状です。また、労働関係の法律を反映させる必要がありますので、専門知識がないと対応が難しいケースがあります。

業務内容

  • 現行の給与体系の見直し
  • 保険料控除、月額変更等の確認
  • 年度更新・算定基礎届・年末調整
  • 残業代の支給
  • 源泉所得税・住民税などの計算
  • 他、給与計算に伴う各種手続き業務

メリット1: 人件費を削減できます

従業員が多ければ多いほど、勤怠管理や給与計算に掛かる時間や手間が増えることになります。また、パートやアルバイトなど給与支払いが月給制ではない場合、例外事項として個別に給与計算をする必要があるので余計に人件費が掛かってしまいます。

メリット2: 法改正にいち早く対応することができます

労働関係の法律は改正される頻度が高く、その都度業務に反映させるのは大変な手間です。また、万が一対応できなかった場合は、労働基準監督署からの是正勧告や労士トラブルにつながる危険性があります。

メリット:3 個人情報を守ることができます

給与担当者に社員の賃金台帳や勤怠などの個人情報を知られてしまう事を、良く思わない経営者さまが多いように見受けられます。また担当者が急に退職や休職をした場合、業務が滞ってしまう危険があります。

給与計算 料金表

基本料金 10,000円/月
従業員ひとり 500円/月
タイムカード集計作業 +500~1,000円/人

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