労働保険・社会保険業務

働保険、社会保険の手続きは非常に煩雑です。また、労働関係の法令は頻繁に改正されるため、専門知識がないと対応が難しいのが現状です。しかし保険関係の諸手続きは経営者さまにとって必須業務ですので、プライオリティは常に高くなければいけません。

そこで私どもが、お忙しい経営者さまに代わり、社会保険事務所・労働基準監督署・公共職業安定所への提出書類の作成・届出を代行させていただきます。もちろん、迅速かつ確実に行いますので、安心してご自身の業務に専念していただけます。

労働保険とは

労働保険とは、雇用保険(失業保険)と労災保険(労働者災害補償保険)の総称です。業種・規模の如何を問わず、従業員(パート、アルバイトを含む)を雇用したら労働保険の適用事業に該当しますので、会社は必ず加入しなければなりません。

雇用保険

​労働者が失業した場合、あるいは労働者を継続的に雇用することが難しい場合などに、労働者の雇用と生活の安定を図ることを目的として給付されるものです。

​​​労災​保険]​

​労働者が通勤途中または業務中に怪我をしたり病気になった場合、それが原因で死亡したり障害を負った場合などに、労働者本人および家族の生活の安定を図ることを目的として給付されるものです。

社会保険とは

社会保険とは、健康保険、国民健康保険、介護保険、厚生年金保険、国民年金などの総称です。労働者に病気、怪我、障害、老齢、失業、死亡などの社会的事故が起こった際に、現金または現物が支給される制度です。

個人事業主の場合、5人以上の労働者を雇用している時は社会保険の適用事業に該当しますので、保険加入の手続きをしなければなりません。また法人の場合は、経営者のみの会社でも適用となります。なお社会保険は労働保険と違い、強制加入の対象外となる場合がありますので、条件を確認しておく必要があります。

主な手続き

  • 入社・退職社員に関わる保険関係届
  • 算定基礎届・月額変更届・賞与支払届
  • 労働保険の年度更新事務
  • 労働保険確定概算申告書手続
  • 離職票、高年齢雇用継続基本給付、育児休業基本給付
  • 介護保険料・健康保険料・厚生年金保険料   など

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