保育施設Aさま
企業情報
- 業種: 保育業
- 事業規模: 職員約40名
- 顧問契約: あり
実績内容
この事例では、規模拡大に伴う労務トラブル対応のために顧問契約を締結し、社員面談から各種届出業務の代行、法令遵守のための情報提供、労務相談、就業規則の作成・変更、さらには役所調査への対応まで幅広いサポートを行っています。最終的には離職率を下げ、働きやすい職場環境の構築を目指しています。
背景と課題
保育施設Aさまは、保育施設数、園児数の増加に伴いスタッフを増員。人員規模が大きくなるほど、勤怠管理やハラスメント、働き方改革関連の相談など労務課題が複雑化していました。法改正への対応も急務となる中、社内リソースだけでは適切な体制整備が難しく、離職率の上昇も懸念材料になっていました。
サポート内容
| 主な施策 | 特徴・ポイント | ||||||||
| 顧問契約の締結 | 定例ミーティングで経営層・園長へ最新法改正情報と対策をレクチャー。 メール・電話相談を無制限で提供、迅速回答を徹底 | 経営判断に直結する情報をリアルタイムで提供し、安心して相談できる体制を構築 | |||||||
| 就業規則の全面リニューアル | 保育業特有の「行事準備・持ち帰り残業」を明文化 変形労働時間制の導入 育休復帰後の時短勤務や副業ルールを整備 | 多様な働き方に対応し、職員が安心して長く働ける仕組みを構築 | |||||||
| 社員面談・トラブル対応 | ヒアリング面談の代行 ハラスメント予防研修を実施、社外相談窓口を設置 | 職場の安心感を高め、トラブル発生時も迅速かつ適切に対応 | |||||||
| 各種届出・手続き代行 | 労働保険年度更新・算定基礎届のオンライン申請 育児休業給付等の申請書作成・スケジュール管理 | 煩雑な事務手続きを正確かつ効率的に代行し、事務負担を大幅軽減 | |||||||
| 各役所調査対応 | 労働基準監督署・年金事務所の調査立ち合い、是正報告書対応 | 調査後の法令順守状態維持もサポート |
クライアントの声「制度が整ったことで安心して働ける園に近づきました。職員の経営陣への信頼も上がったと感じています」
「保育施設は行事や保護者対応など独自の業務が多く、一般企業とは異なる就業規則が不可欠です。規程を実際にあわせ見直し、わかりやすいルールにすることで人材定着・業務効率も向上します。園経営でお困りの際はお気軽にご相談ください。」