製造業Cさま
企業情報
- 業種: 製造業
- 事業規模: 従業員約35名
- 顧問契約: なし
実績内容
この事例の特徴は、社員全員が参加する就業規則作成プログラムを実施している点です。就業規則の作成・変更を通じて法令情報の提供や社内教育も行い、より良い社内風土の構築を目指しています。他の事例と異なり、顧問契約は締結せず、就業規則作成という単発のプロジェクトとして関わっています。
背景・課題
製造業 Cさまでは以下のような課題を抱えていました：
• 就業規則が古く、現状の働き方と乖離していた
• 法改正への対応が不安
• 社員の声を取り入れたルールづくりをしたい
• 全員が理解・実践できる制度にしたい
こうした課題を背景に、当法人による社員参加型の就業規則作成プログラムを導入されました。
サポート内容
| フェーズ | 主な施策 | 特徴・ポイント |
| 1. キックオフ | 全社員ワークショップ | 就業規則の目的と法的必須事項を共有し、改善したい職場ルールをブレインストーミング |
| 2. 改正案出しと協議 | 社員全員会議を毎月開催 | 重点章（休日・休職・労働時間など）を中心に発案と話し合い、改善と決定 |
| 3.経営理念の発案と作成 | 全社員で会社の理念や行動指針を作る | 既存の会社作成経営理念を社員参加で作り替え |
| 4. 最終化と届け出 | 規程の形にし、労働基準監督署へ提出 | 規程として整える作業は当法人が実施 |
| 5. 定期的な見直し | 運用後改正の必要があるかないかを定期的に確認 | 作って終わりの規定ではなく進化し続ける規程へ |
成功のポイント
- 社員参加型で進めたことで、納得感・当事者意識を醸成
- “生きている就業規則”を現場視点と法令視点で両立
- スポット契約でも成果を最大化する伴走支援
クライアントの声
「就業規則は“会社が決めるもの”という固定観念が覆されました。社員が意見を出し合い、自分たちの言葉でルールを整える過程がチームワークの強化につながりました。スポット支援でも法令面をしっかりサポートいただき、安心して進められました。」
製造業 Cさまのように、“社員参加型” で就業規則を刷新したい企業さまへ
法令順守と現場運用を両立させるプログラムをご提案いたします。お気軽にご相談ください。