医療法人Kさま
企業情報
• 業種：医療業
• 事業規模：職員約50名
• 顧問契約：あり
実績内容
医療法人Kさまは、事業拡大に伴い発生した労務管理の課題に対して法令順守と働きやすさをメインに対策しています。正規・非正規社員が混在する環境でのルール整備やトラブル対応・予防に重点を置いています。また、就業規則の改正や労務監査の実施に加え、役所調査への立ち合いと事後対応まで幅広くサポートしている点が特徴です。
背景・課題
医療業 Kさまでは、診療体制の拡大に伴い シフト勤務・夜勤など多様な働き方 が進み、就業規則や労務管理が複雑化していました。
• 勤務区分ごとの労働時間・割増賃金の整理
• 最新法令（働き方改革関連法・医師の時間外労働上限規制 等）への対応
• 行政調査リスクの増大
これらを自院の人事課だけでカバーすることが難しくなり、法令順守と現場運用を両立できる体制づくり が急務となっていました。
サポート内容
| 主な施策 | 特徴・ポイント | |
| 顧問契約締結 | 人事課の“外部ブレーン”として日常的な相談窓口を設置 | 日常的な相談体制を整備し、人事課の外部ブレーンとして経営を支援 |
| 就業規則の全面改定 | シフト勤務・夜勤・オンコールなど医療特有の勤務形態を反映36協定・医師の上限規制に準拠 | 医療業界特有の勤務形態を正確に反映し、法令遵守を徹底 |
| 定例労務会議開催（月1回） | 最新法改正情報の提供とケーススタディの共有 現場課題を即時解決 | 定例会議で現場課題を迅速に共有・解決できる仕組みを提供 |
| 社員面談 | 看護師・医療事務など職種別ヒアリングを実施課題を明確化し離職防止策を提案 | 職種ごとの課題を把握し、離職防止につながる具体策を提示 |
| 届出業務の電子申請代行 | 入退職・労災・産休育休など年間80件超を迅速処理し事務負担を削減 | 電子申請により迅速かつ正確な処理を実現 届出のスケジュール管理も実施し担当者の負担を軽減 |
| 行政調査立ち合い・是正報告支援 | 労基署・年金機構の調査に同行指摘事項の是正計画を作成・提出し改善状態を維持 | 行政調査に安心して対応できるよう伴走し、是正後の継続的改善を支援 |
クライアントの声
「法令対応だけでなく、現場目線で就業規則を設計してもらえたことで、スタッフの納得感が大きく向上しました。行政調査にも安心して臨める体制が整い、本来業務に専念できています。」
医療業 Kさまのように、勤務形態が複雑化する医療機関でも、 弊所のトータルサポートにより“法令順守 × 働きやすさ”を両立できます。 ご相談はお気軽にお問い合わせください。