建設業Jさま
概要
法令遵守と人事労務管理の適正化を目的に、当法人と労務相談顧問契約を締結。
定期的な労務会議や法令情報の提供を通じて、具体的な人事問題の解決および未然防止に取り組む。
建設業界特有の課題に対応した予防的アプローチにより、持続的な成長と安定した労使関係の構築を支援。
企業情報
- 業種：建設業
- 事業規模：従業員約250名
- 顧問契約：あり
実績内容
建設業 Jさまは、約250名の従業員を抱える中堅企業であり、建設業界の中でも比較的大きな規模を有しています。
「働き方改革」や「時間外労働の上限規制」など、急速に変化する法令への対応と、社員への浸透が大きな課題となっていました。
当法人との労務相談顧問契約により、法令情報のタイムリーな提供や月次労務会議による具体的な課題共有・解決策の検討を実施。
現場での運用を見据えた就業規則の改定支援や、調査対応・是正報告書作成などの行政対応も行い、安定的かつ実効性のある人事労務体制づくりに貢献しています。
背景・課題
建設業 Jさまでは、以下のような課題を抱えていました：
- 働き方改革関連法や時間外労働の上限規制など、法改正への対応
- 建設業界における法令遵守意識の社内浸透の難しさ
- 人事トラブルの予防体制の構築
こうした背景のもと、当法人との労務相談顧問契約を締結し、
「法令順守 × 人事トラブル未然防止」を両立させる体制構築に着手されました。
サポート内容
| 主な施策内容 | 特徴・ポイント | |
| 就業規則改定サポート | 時間外上限・変形労働・同一労働同一賃金・ハラスメント等の規定整備 | 現場運用を見据えた実践的なサポート |
| 月次労務会議（リモート） | 法改正速報、判例解説、部門別ケーススタディ共有 | 人事・総務担当者と“予防策”を協議 |
| 行政対応支援 | 労基署・年金機構等の調査対応、是正報告書の作成 | 是正事項ゼロでの完了を目指しフォローアップ |
| 継続モニタリング | 残業時間・年休取得状況などの労務状況の継続管理サポート | 実績をもとに次の施策へ反映 |
クライアントの声
「法律改正のたびに手探りだった対応が、労務会議やメール等での相談にて“いつでも相談できる”体制に変わりました。トラブル発生前に手を打てるようになったと実感しています。」
建設業 Jさまのように、
「法令順守 × 働きやすさ」を両立させた労務体制を構築したい企業さまへ。
当法人では、就業規則の整備から継続的な運用支援までワンストップで対応いたします。
お気軽にご相談ください。