建設業Hさま
企業情報
- 業種: 建設業
- 事業規模: 従業員約40名
- 顧問契約: あり
実績内容
この事例では、公共事業を主に手がける建設会社における法令順守の重要性に焦点が当てられています。公共工事を受注するにあたり、厳格なコンプライアンス対応が求められる中、届出業務の代行から最新の法令情報の提供、労務相談まで包括的なサポートを実施。特に建設業界で増加している外国籍労働者の適正な雇用管理についても専門的な知見を活かしたサポートを行っています。40名規模の中小企業において、適切な就業規則の整備と法的リスク管理が事業継続の基盤となっている好例です。
背景・課題
公共インフラ工事を多数受注する建設業 Hさまでは、入札要件として コンプライアンス体制 が求められていました。
- 各種届出・更新手続きの煩雑化
- 労働基準法・労災保険法など法改正への迅速な対応
- 外国籍技能実習生の受け入れ拡大に伴う雇用管理の高度化
「現場に負担をかけずに、法令順守レベルを引き上げたい」 とのご要望から、当法人と顧問契約いただきました。
サポート内容
| 主な施策 | 特徴・ポイント | |
| 1. 現状診断 | 就業規則・36協定・作業所別勤怠を総点検 | 建設業特有の課題である週休二日制推進状況、不文律の現場ルールの確認 |
| 2. 就業規則リニューアル | 時間外上限・現場直行直帰・各種手当を明文化 | 現場でも理解できて実行できる規程へ |
| 3. 届出業務の一元代行 | 社保・雇保・労災などを電子申請 | 建設業特有の手続きに対応 |
| 4. 外国籍労働者サポート | 外国籍労働者特有の手続きや労務管理をサポート | 監理団体との連携も実施 |
| 5.法令改正や人事労務情報のスピード提供 | 主にメールで情報提供。労務問題予防 | 情報提供後、対応方法をアドバイスも |
クライアントの声
「公共事業を受注し続けるには法令順守は必須です。知識がないことによる法違反の心配がなくなり安心です。外国人社員も日本人社員も定着率が向上しています。労務関係で疑問が出たらすぐに問い合わせます。迅速に返事がもらえるので助かります」
建設業 Hさまのように、“公共工事に強いコンプライアンス体制” を構築したい場合は、
ぜひ当法人へご相談ください。