小売業Gさま
概要
社内の人事部が行う労務管理が適正かをチェックし、バックアップをする目的で弊所と顧問契約。申請事務作業は社内と当法人との二重チェック体制を構築し申請の適正化も図る。外国籍の社員のイレギュラーな労務問題にも対応を行う。人事労務対応時の判断に選択肢を示すことができる社会保険労務士法人ということで顧問契約いただいている。
企業情報
- 業種: 小売業
- 事業規模:従業員 約1000名
- 顧問契約: あり
実績内容
この事例の特徴は、1000名超規模という大規模な企業において、既存の人事部門を持つ企業へのサポート体制を構築している点です。社内の専門部署とのパートナーシップにより、二重チェック体制を確立し、申請業務や労務問題対応の適正化を実現しています。特にイレギュラーな労務問題への対応力が評価され、人事労務判断において多様な選択肢を提示できる専門的な立場として機能しています。大企業特有の複雑な組織構造や多様な雇用形態に対応した就業規則の整備と、専門的見地からの助言提供が主な役割となっています。
背景・課題
事業拡大にともない、人事部門のマンパワーだけでは 法令改正への即応 や 各種手続き・労務相談 をカバーしきれなくなっていました。
「社内体制を活かしつつ、外部の専門家による“セカンドオピニオン”を得たい」とのご要望から、当法人と顧問契約を締結いただきました。
サポート内容
| 主な施策 | 特徴・ポイント | |
| 1. 現状診断 | 就業規則・賃金規程・手続き履歴等を点検 | 法令順守未達成分野を把握し緊急度別に対応 |
| 2. 二重チェック体制の確立 | 申請書類・添付資料をダブルチェック | 人事担当者への情報提供とアドバイスを実施しレベルアップを図る |
| 3. 就業規則リニューアル | 現状との齟齬や煩雑すぎる仕組みを改善 | 多種多様な働き方等に対応できるルール作りを提案 |
| 4. 労務会議 | 法改正速報・判例解説・事例Q&Aを人事部と共有 | “選択肢提示”型アドバイスで判断スピードを向上 |
| 5. イレギュラー案件伴走 | 社員のさまざまなトラブル解決に法令に即した提案 | 人事担当者が法的根拠をもって対応できるようにバックアップ |
クライアントの声
「人事部だけでは判断に迷うケースでも、“リスク・コスト・社員満足”を並べた複数案で示してもらえるので決断が早くなりました。対応も迅速で助かっています。二重チェック体制で申請ミスが激減し、監査でも胸を張れる体制が整いました。」
小売業 Gさまのように、既存人事部を強化しながら
法令順守と多様な働き方への対応を両立したい企業さまへ。
対応力に定評のある当法人へお気軽にご相談ください。