社会福祉施設Bさま
企業情報
- 業種: 社会福祉業
- 事業規模: 職員約40名
- 顧問契約: あり
実績内容
社会福祉施設 Bさまは、障がい者支援を中心に事業を展開する法人です。
近年の相次ぐ法改正（労働基準法改正、育児介護法改正、同一労働同一賃金、パワハラ防止法 など）や、常勤・非常勤といった多様な雇用形態への対応が求められる中、法令遵守と職員の納得感を両立したいとのお考えから、当法人と顧問契約を締結されました。
就業規則や賃金制度の見直し、情報提供と相談体制の整備、さらに各種届出業務の代行によって、職員が安心して働ける環境と事務の効率化を同時に実現しています。
背景・課題
社会福祉施設 Bさまでは、
- 法改正ラッシュ（労働基準法改正、同一労働同一賃金、パワハラ防止法 等）への対応
- 職員の多様な雇用形態（常勤・非常勤）に即した労務管理が急務となり、「法令順守と職員の納得感を両立させたい」 とのニーズが発生
サポート内容
| 主な施策 | 特徴・ポイント | |
| 1. 労務診断 | 就業規則・賃金規程・労働条件通知書等を点検 | 各種法令の遵守実態を調査し対応 |
| 2. 情報提供・相談窓口 | 定期的な労務相談会議の実施 | 法改正の解説を現場事例付きで配信し、即時質問に対応 |
| 3. 就業規則リニューアル | シフト勤務・各種手当・ハラスメント対応を強化 | 管理者・現場職員を交えた意見交換会で“わかりやすさ”を追求 |
| 4. 賃金制度設計 | 賃金制度改善を整理サポート | “役割×スキル”の評価を納得性のある仕組みへ変更 |
| 5. 届出・手続き代行 | 就業規則届出、社会保険・労災手続きを電子申請 | 人事担当者の事務負担を削減 |
| 6. 行政調査対応 | 労働基準監督署、年金事務所調査に同行し是正報告書を作成 | 調査後も継続サポート |
クライアントの声
「専門用語ばかりで敬遠していた法改正も、情報提供と相談窓口のおかげで理解できるようになりました。対応の早さも心強いです。職員が制度を信頼してくれるようになり、利用者支援に集中できています。」
社会福祉施設 Bさまのように、福祉現場ならではの課題を
“法令順守 × 働きやすさ”で解決したい法人さまへ。
当法人では、就業規則や制度設計の整備から実務サポートまで一貫して対応いたします。
まずはお気軽にご相談ください。