運送業Iさま
企業情報
- 業種: 運送業
- 事業規模:従業員約 40名
- 顧問契約: あり
実績内容
運送業界で長年事業を営まれている Iさまは、ドライバーの定着率向上と採用強化、法令順守を目的に、当法人と顧問契約を締結されました。
就業規則の整備、法令情報の提供、経営陣との会合、そして官公庁調査への対応支援など、多面的な取り組みを通じて、労務管理体制の改善を進めてこられました。
結果として、離職率の低下や採用数の増加といった具体的な成果が表れ、労務管理が企業成長の土台となる好循環を生み出しています。
背景・課題
主に地場配送を手掛ける運送業 Iさまでは、以下のような課題を抱えていました。
- ドライバーの離職率の高さ
- 法改正（自動車運転者の時間外労働の上限規制など）への迅速な対応
- 労務管理レベルのばらつき
「まずは法令順守を前提に、“定着率アップと採用強化”を同時に叶えたい」とのご要望を受け、当法人と顧問契約を締結いただきました。
サポート内容
| 主な施策 | 特徴・ポイント | |
| 1. 労務診断＆優先順位付け | 就業規則・36協定・雇用契約書等の点検 | 運送業特有の改善基準告示や拘束時間を踏まえリスク洗い出し |
| 2. 就業規則リニューアル | 法令順守の規定へ改正し、不文律のルールを明文化 | 社員向けに説明会を実施 |
| 3. 経営陣との月次会合 | 法改正情報等をタイムリーに提供 | “経営判断の選択肢”を複数提示し判断を支援 |
| 4. 行政調査立ち合い＆事後フォロー | 労働基準監督署・運輸支局、年金事務所調査に同行し是正計画を作成 | 是正完了まで伴走し、法令順守状態維持をサポート |
クライアントの声
「経営会議で“法的リスク・コスト・現場の納得感”を並べた複数案を提示してもらえるので意思決定が早くなりました。行政調査にも安心して臨める体制が整い、本業に集中できています。」
運送業 Iさまのように、
「法令順守 × 働きやすさ × 採用強化」を同時に実現したい事業者さまへ。
当社労士法人が、現場運用に寄り添う労務体制づくりをサポートします。お気軽にご相談ください。