東京都の小売業 就業規則の作成変更、顧問契約

社内の人事部が行う労務管理が適正かをチェックし、バックアップをする目的で弊所と顧問契約。申請事務作業は社内と弊所との二重チェック体制を構築し申請の適正化も図る。外国籍の社員のイレギュラーな労務問題にも対応を行う。人事労務対応時の判断に選択肢を示すことができる社労士事務所ということで契約いただいている。